La Cámara de Comercio e Industrias de Cortés (CCIC) aplaudió la aprobación de la Ley de Empleo Parcial en el Congreso Nacional, destacando que generará oportunidades laborales permanentes más allá de la temporada de Semana Santa.
Beneficios Económicos Estratégicos
La normativa regula contratos por horas o jornadas reducidas, garantizando seguridad social proporcional y derechos laborales básicos. CCIC enfatiza su impacto en:
Reducción informalidad (700,000 empleos por hora previos 2022)
Formalización PYMES con flexibilidad contratación
Oportunidades estudiantes/madres (20-30% parcial por empresa)
"No solo Semana Santa, sino todo el año", celebró CCIC, proyectando 50,000 empleos parciales 2026 sectores turismo, comercio, servicios.facebook
Salvaguardas Laborales Blindadas
text✅ 70-80% empleados permanentes mínimo ✅ Derechos proporcionales (vacaciones, aguinaldo) ✅ Corrección automática despidos fraudulentos ✅ Inspección STSS inmediata irregularidades
Congreso fijó límites constitucionales, derogando Ley Empleo por Hora 2013-2022 con mecanismos anti-precarización exigidos sindicatos.
Contexto Económico Urgente
Aprobación responde crisis combustibles L120/litro, informalidad 68%, desempleo juvenil 42%. CCIC lideró socializaciones técnicas con 4 bancadas, logrando dictamen unánime post-revisión CSJ.
Sindicatos advierten riesgos "doble régimen laboral", pero CCIC garantiza Código Trabajo vigente contratos indefinidos. STSS capacitará 5,000 inspectores enforcement.
Implementación Inmediata
Registro contratos Secretaría Trabajo (48 horas)
Plataforma digital PYMES empleadores
L10 millones subsidio formalización inicial
Vigencia: 1 abril 2026
Ley transforma mercado laboral hondureño, posicionando Honduras competitiva regional. Semana Santa 2026 estrenará 15,000 empleos parciales esperado, escalando 100,000 anuales post-crisis Ormuz.elheraldo+1
